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亚游集团ag-ag国际亚游手机版人才服务年限管理暂行办法

发表时间:2019-05-09 18:07

为加强学校人才队伍建设,进一步加大人才培养力度,促进教职工与学校双向共赢,共同维护教职工与学校双方权益,按照“权利与责任相当、利益与义务共担”的原则,制定本办法。

一、适用对象

本办法主要适用以下两类人员:

1、由学校自行评审且享受相应待遇的副高级及以上专业技术职务者;

2、入选江苏高校“青蓝工程”培养对象的人才。

二、服务年限

(一)新晋副高级人员

1、申报当年,校龄满10周年的,不设服务年限;

2、申报当年,校龄不满10周年的,服务年限最短为2年、最长为5年,具体按如下方法计算:服务年限 = 10 - 当年校龄数。

(二)新晋正高级人员

1、申报当年,自学校聘为副高级技术职务起,连续工作满8年的,不设服务年限;

2、申报当年,自学校聘为副高级技术职务起,连续工作不满8年的,服务年限最短为3年、最长为6年,具体按如下方法计算:服务年限 = 8 – 聘为副高的年限数。

(三)入选江苏高校“青蓝工程”培养对象的人才

1、申报当年,校龄满10周年的,在培养合格后,服务年限为2年;

2、申报当年,校龄不满10周年的,在培养合格后,服务年限为3年。

三、人才管理

1、拟评副高及以上职称的人才,在取得专业技术职务任职后,学校按其取得的专业技术职务聘用,受聘人才其享受对应的工资福利待遇。

2入选“青蓝工程”培养项目资格的人才,在获得培养资格后,学校同意将其列入培养对象,负责向上级争取相关培养经费,按规定足额拨付相关经费,并为其提供更多相应的人才培养机会。

3、人事处将根据学院相关决议,与上述人才签订相关协议,并积极开展相关人才培养、考核、管理、服务等工作。

四、违约责任

1、晋升副高及以上职称的人才,在服务期终止前提出辞职的,须承担违约责任、支付违约金并退还学校为其支付的其他人才培养费用。违约金的计算按晋升职称前后的基本工资和课时费的差额为基数,乘以服务期未满年数。拒绝缴纳违约金或不退还相关费用的,不予办理相关手续;如被其他用人单位强行录用的,将追究其连带责任。   

2、获得“青蓝工程”培养资格的人才,在服务期终止前(含培养期)提出辞职或未按时完成人才培养项目的各项规定和要求,则须承担违约责任并全额退还学校为其支付的培养费用。

3、上述人才如违反相关协议及劳动合同约定给学校造成损失的,除退还培养费用外,还应赔偿学校其他损失。

五、其他

1、入选其他人才项目的人员,可依据培养时间及培养经费数额,参照本办法执行。

2、本办法由人事处负责解释并自2019年起施行。


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